‘우보천리(牛步千里)’는 한국콜마 윤동한 회장의 경영 이념이다. “소 걸음으로 천리를 간다‘는 뜻에는 한국콜마 경영 32년의 핵심 경험이 녹아 있다. 그는 지난 2016년 펴낸 ’인문학이 경영 안으로 들어왔다‘는 에세이에서 ”토끼 걸음으로 백리를 가는 삶보다 소걸음으로 천 리를 가는 삶이 더 많은 가치들을 담아낸다는 믿음이 제게 있다“고 말했다.
그러면서 그는 출발 구간에서 ‘추격’을 해야 하고, 중간 지점에서 ‘추월’을 당하지 않도록 조심해야 하며, 꼭대기에서 ‘추락’을 경계해야 한다고 갈파했다.
지난 5일부터 3박 4일간 여주아카데미에서 열린 ‘우보천리 상생 아카데미’는 중소·중견기업 임직원들에게 그의 인재철학을 공유하는 자리였다. 이 자리에서 윤 회장은 “서로에게 부족한 것을 채워 양쪽을 구제한다”는 겸제(兼濟)의 정신을 강조했다고 관계자는 설명했다.
이번 프로그램은 그룹협력사 중소·중견기업 신입사원을 대상으로 진행됐다. 직장인으로서 갖춰야 할 덕목과 업무 스킬 등 직무역량 강화를 위한 맞춤형 교육과정이었다는 게 관계자의 소개다.
첫날 강사로 나선 윤동한 회장은 ‘회사, 사람이 머무는 곳’이라는 주제로 신입사원들이 갖춰야할 인문학적 소양에 대해 강의했다.
윤 회장은 “좋아하는 일을 하지 못한다고 낙심하지 말고 본인만 할 수 있는 일을 찾아야 한다”며 “같은 시간을 투자해 일하더라도 더 좋은 성과를 내기 위해서는 신입사원 때부터 개선하는 자세를 스스로 훈련해야 한다”고 강조했다
이밖에도 ‘이순신 리더십 특강’, ‘역사트래킹’, ‘무궁화 역사문화관 견학’ 등 역사와 인문학을 융합한 다양한 교육 프로그램도 선보였다.
한국콜마는 오는 10월에도 중소·중견기업 간부를 대상으로 한 인재 육성 교육 프로그램을 지속한다는 계획이다.
한국콜마 관계자는 “펜데믹이라는 어려운 시기를 이겨내고 다시 상생 협력 프로젝트를 가동할 수 있어 매우 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 상생과 협력을 이루는 ‘꿈의 배움터’라는 궁극적인 목표 달성을 위해 재미있고 의미있는 프로그램을 만들어 갈 것”이라고 말했다.
